Рекрутинговая компания Antal Russia выяснила, что сегодня работодатели стараются набирать в свою команду универсальных профессионалов, которые будут отвечать за всю ИТ-функцию, начиная от поддержки пользователей до разработки политики информационной безопасности.

Работодатели требуют от специалистов наличия внушительного опыта, готовности к быстрому решению поставленных задач, при этом отдают предпочтение тем, кому не требуется дополнительное обучение. Спрос на специалистов, отвечающих всем этим запросам, растет благодаря отказу многих компаний от внедрения дорогостоящих информационных систем в пользу развития существующей системы, требующей доработки. Зарплаты программистов колеблются от 30 000 до 60 000 рублей в месяц, и зависят от уникальности задач. Как правило, за умение предложить нестандартное решение компания готова платить значительно больше.

Востребованы традиционные программисты среднего уровня, при этом количество кандидатов меньше количества вакансий. Появлению свободных мест в сфере информационных технологий способствует в том числе то, что профессионалы перестали бояться менять работу и начали более активно рассматривать различные предложения. Востребованными остаются и ИТ-менеджеры разного уровня, уровень зарплат которых колеблется от 70 000 до 400 000 рублей в месяц.

"Компании, пережившие кризис и планирующие рост, готовы инвестировать в ИТ-системы и тем самым развивать свой бизнес дальше. Поэтому позиции ИТ-директоров сейчас снова начинают пользоваться спросом. Снова нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ-систему компании максимально эффективно", - пояснила руководитель направления IT/Telecom Antal Russia Маргарита Еван.

Последние годы заметна тенденция автоматизации госструктур, запуска все новых проектов. Поэтому специалисты Antal Russia прогнозируют еще больший спрос на услуги ИТ-профессионалов различного уровня. Специфика госсектора такова, что структуру информационных технологий в ней необходимо создавать заново, поэтому поиск профессионалов будет вестись сразу по нескольким направлениям.

Рекрутинговая активность наблюдается и в банковском секторе, поскольку любому банку требуются ИТ-поддержка собственных информационных систем, где происходят слияния и поглощения. Иностранным же банкам приходится закупать российские информационные системы или разрабатывать собственные, отвечающие российскому законодательству. Именно поэтому им нужны проектные команды от идеолога и архитектора проекта до разработчиков.