В земле Рейнланд-Пфальц суд по трудовым спорам пришел к выводу, что работодатель имеет право запретить своим сотрудникам пользоваться частными сотовыми телефонами во время рабочего дня. Кроме того, суд постановил, что подобный запрет может быть принят даже вопреки мнению профсоюза, представляющего интересы служащих.

Суд по трудовым спорам отклонил иск представителей работников одного из домов престарелых. Они жаловались на то, что дирекция сначала разрешила пользование личными мобильными телефонами во время работы, однако потом наложила запрет на переговоры по сотовому в рабочее время. Истцы указывали, что подобные меры могут вводиться только с согласия профсоюза служащих. Как следовало из сообщений прессы, профсоюз согласия на запрет разговоров по мобильным телефонам не давал, вот и пришлось работодателям добиваться выполнения своих требований через суд.

Затянувшееся судебное разбирательство завершилось следующим постановлением: запрет на активное или пассивное испол ... Читать дальше »